总编辑有话说｜对员工如厕“约法三章”，是对劳动者权益的公然践踏

《华夏早报》“总编辑有话说”专栏评论

文/董哲

适逢五一劳动节，笔者想起一则关于劳动者的旧闻。虽是旧闻，但颇具典型性和代表性。这则旧闻里所涉及企业的恶毒做法，可谓是把蔡元培提出的“劳工神圣”这句话蹂躏得体无完肤。但诸如此类频频伤害劳动者尊严以及合法权益的企业，又何止这一家这一起呢？

据媒体报道，今年2月一份名为《如厕管理规范》的文件在网上流传，文件上标明的发布者为广东佛山市顺德区三兄弟机械制造有限公司。该文件规定了公司员工如厕时间和不允许如厕时间。按照规定，除了禁止在非规定时间拉屎，擅自撒尿也不行，公司将以监控录像为依据，对擅自拉屎撒尿的员工罚款100元。

俗话说：“管天管地，不能管人拉屎放屁”，但广东佛山这家企业，偏偏就真干起了管员工拉屎屙尿的蠢事，着实“病”得不轻。该企业的“奇葩”规定，当时在网络上引起了轩然大波。

笔者看到，这份《如厕管理规范》，不仅详细规定了员工的如厕时间，还设立了严苛的处罚措施，甚至要求员工依据“黄帝内经”来规划自己的排泄时间。这种极端的管理方式，无疑是对员工基本权利的侵犯，也是企业管理理念的一次严重“跑偏”，说它反人性恐不为过。

首先，我们必须明确一点：如厕是人类的基本生理需求，任何单位和个人都无权对这一需求进行限制或干涉。员工在工作期间，有权利根据个人需要，在合理范围内使用厕所，这是保障员工基本健康和尊严的必要条件。

而该公司所设立的如厕时间限制，不仅无视了员工的基本生理需求，更是将员工视为不知疲倦、不需要休息的“机器”，这种管理理念显然是极其错误和有害的。

那些老板和管理者有这么“好”的脑袋和精力，不用在如何改善员工待遇，提升产品质量，或者开拓市场等等方面，却挖空心思、千方百计想着如何控制员工的自由，如何多榨取一些劳动者的血汗，到头来必然是聪明反被聪明误，吃不到羊肉反惹一身骚。

更令人啼笑皆非的是，该公司竟然还以“黄帝内经”为依据，打着为员工身体健康着想的幌子，来规定员工的如厕时间。我们不禁要问：难道《黄帝内经》中关于养生保健的智慧，就是被他们专门用来指导员工何时如厕的吗？

显然，这是对古代医学经典的极大误解和滥用。企业如果真的关心员工的健康，就应该从改善工作环境、合理安排工作时间、提供健康饮食等方面入手，而不是在如厕这样的基本生理需求上大做特做文章。

除了对员工基本权利的侵犯，该公司的如厕管理规范还暴露出了其在管理理念上的诸多问题和错误。首先，企业将员工视为“经济人”，认为员工的主要动机就是为了赚钱，因此可以通过严格的管理和惩罚来控制员工的行为。但是，这种管理理念忽视了员工的社会需求和心理需求，导致员工在工作中缺乏归属感和认同感，从而影响工作效率和企业的长期发展。

其次，该公司的如厕管理规范还体现了其对法律法规的漠视。我国《劳动法》明确规定了劳动者享有休息休假的权利，以及用人单位应当尊重和保护劳动者的合法权益，如合理的工资、安全的工作环境、法定的工作时间等。而该公司的如厕管理规范，严格控制员工的如厕时间，把员工当成了可以任意压榨和剥削的工具，显然违反了这些法律法规的规定，是对劳动者权益的公然侵犯。

此外，该公司的如厕管理规范还可能引发一系列的社会问题。比如，如果企业都效仿该公司，对员工的如厕时间进行限制，那么员工的生理需求将无法得到保障，身体健康也将受到严重影响。这不仅会影响员工的工作效率和生活质量，还可能引发社会舆论的广泛关注和批评，对企业形象和声誉造成极大损害。

值得庆幸的是，该公司在员工提出异议以及网络发酵后，已经取消了这一“奇葩”规定。然而，这一事件仍然给我们敲响了警钟。企业作为社会经济活动的重要主体，其管理理念和行为方式不仅影响到自身的发展，还关系到整个社会的和谐稳定。

因此，虽然眼下有些企业的境况也很艰难，但越是在这个时候越要树立正确的管理理念，反思企业管理中的种种弊端，推动企业管理理念的正确更新，尊重和保障员工的合法权益，少干一些亏良心的蠢事，多关注员工的身心健康，眼光要放长远，才能实现企业的可持续发展和社会的和谐进步。

劳动光荣，劳者当尊。愿“劳工神圣”不仅仅是一句口号，愿对劳动者的敬重和保护成为一种社会共识。祝我们劳动节快乐！

（作者系华夏早报社副总编辑）

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